A korlátolt felelősségű társaság népszerű vállalkozási forma, sokszor éppen a tagok, a társaság alapítóinak és tulajdonosainak korlátolt felelőssége miatt. Vállalkozási tevékenységük során magánvagyonuk és a társaság vagyona elválik egymástól, így főszabály szerint nem kötelesek helytállni a társaság tartozásaiért.
A tagok felelőssége korlátozott tehát, de hogyan és miért felel a kft ügyvezetője? Az ügyvezető nemcsak képviseli a céget, szerződéseket köt, kötelezettséget és felelősséget is vállal. A napi működés során végzett tevékenységére ráadásul sokszor a tulajdonosok sem rendelkeznek folyamatos rálátással. Aktuális bejegyzésünkben először röviden megnézzük egy kft. működését, szervezetét, azon belül az ügyvezető helyét és szerepét, majd kitérünk az ügyvezetői felelősség egyes eseteire.
A kérdés megértéséhez, hogy hogyan és miért felel a kft ügyvezetője, először nézzük meg a legfontosabb szabályokat a kft.-vel kapcsolatban: a tulajdonosok vagyoni felelősségét és a társaság szervezetét!
A vonatkozó szabályok szerint a korlátolt felelősségű társaság (kft.) olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott összegű törzsbetétekből álló törzstőkével alakul, és amelynél a tag kötelezettsége főszabály szerint a társasággal szemben törzsbetétének szolgáltatására terjed ki. A törzsbetét a tag vagyoni hozzájárulása a társaság alapításához, a törzsbetétek összege pedig a törzstőke, amely nem lehet kevesebb hárommillió forintnál.
A kft. tehát legalább hárommillió forinttal alapítható meg, ezt az összeget a tagoknak, az alapítóknak kell rendelkezésre bocsátaniuk – főszabály szerint olyan hányadban lesznek tulajdonosok, amilyen arányban ezt az összeget pénzbeli hozzájárulás vagy apport formájában megtették. A tulajdonos magánvagyona és a rendelkezésre bocsátott összeg elválik egymástól, utóbbi a társaság vagyona lesz, magáncélokra nem használható.
A törzsbetét tehát a kft. rendelkezésére bocsátott összeg, az üzletrész pedig a törzsbetéthez kapcsolódó tagsági jogok és kötelezettségek összessége. Ez testesíti meg a tag vagyoni felelősségét is: a társaság tartozásaiért főszabály szerint törzsbetétje útján tartozik felelősséggel, a törzstőke pedig a társaság kötelezettségvállalásainak fedezete.
A társaság tagjai a tulajdonosok, akik a cégben üzletrésszel rendelkeznek. A kft. legfőbb szerve a pedig a taggyűlés. A tagok összességét reprezentáló testületként működik és itt születnek meg a társaság működésével kapcsolatos legfontosabb döntések. A taggyűlés határozhat többek között a megszűnésről, az egyesülésről, az osztalékfizetésről, a beszámoló elfogadásáról vagy a társasági szerződés módosításáról. Valamint az ügyvezető megválasztásáról, visszahívásáról és díjazásának megállapításáról.
A stratégiai fontosságú döntéseket a taggyűlés hozza, a társaság ügyvezetését pedig egy vagy több ügyvezető láthatja el. Az ügyvezetés ezeknek a döntéseknek a meghozatalában nem vesz részt, mindösszesen a taggyűlési döntések megalapozottságához szükséges információkat biztosítja beszámolási kötelezettsége útján. A napi működés során felmerülő operatív feladatok intézése ugyanis az ügyvezetés joga és kötelezettsége: ezekre a feladatokra a taggyűlésnek sokszor nincs is folyamatos rálátása.
Egy kft. tulajdonosai és az ügyvezetés a legtöbb esetben elválnak egymástól. Ügyvezető szinte bármelyik cselekvőképes személy lehet, akivel szemben nem állnak fenn bizonyos kizáró és összeférhetetlenségi szabályok. Nem lehet például tulajdonos más, azonos főtevékenységet ellátó gazdasági társaságban, nem állhat foglalkozástól eltiltás vagy más hasonló kizáró ok hatálya alatt.
Röviden fogalmazva az ügyvezetés a cég vezetésével, irányításával kapcsolatos olyan feladatok ellátását jelenti, amelyek nem tartoznak a taggyűlés hatáskörébe. Te is tapasztalhattad már, hogy az élet számos területén merülhetnek fel előre nem látható problémák, megoldandó helyzetek a hétköznapokban. Az ügyvezető feladata minden hasonló, napi szintű operatív, de üzleti szempontból mégis jelentős feladat ellátása.
Ebben a hatáskörében önállóan járhat el és ami a fontosabb, hogy egyedül is hozhat döntéseket céges ügyekben. Ha egy kft. cégjegyzékében a cégjegyzésre jogosultak adatai között azt látod, hogy valamely személy esetében a képviselet módja önálló, az azt jelenti, hogy más ügyvezető jóváhagyása nélkül, egyedül írhat alá a cég nevében, vállalhat kötelezettséget, köthet szerződéseket. Ugyanilyen operatív feladat lehet a kapcsolattartás, az új ügyfelek felkutatása, a cég képviselete üzleti tárgyalásokon. A döntési jogosultság azonban felelősséggel is jár – nézzük is meg, hogy hogyan és miért felel a kft ügyvezetője az ilyen minőségben hozott döntéseiért.
Az ügyvezető megválasztása, visszahívása és díjazásának megállapítása tehát a taggyűlés hatáskörébe tartozik. Egy kft. szempontjából stratégiai döntésnek számíthat, hogy kit bíz meg a társaság ügyvezetésével. Hiszen utána „szabad kezet kap” az operatív feladatok ellátásában. Önállóan mérlegelhet és dönthet bizonyos kérdésekben, kötelezettségeket vállalhat a kft. vagyona terhére.
Az ügyvezető megbízásával kapcsolatban alapvetően két megoldási lehetőség áll a tulajdonosokat megtestesítő taggyűlés rendelkezésére: foglalkoztathatja megbízási jogviszony, illetőleg munkaviszony keretében. Azt, hogy hogyan és miért felel a kft. ügyvezetője, alapvetően ez fogja eldönteni. Ennek megfelelően, az ügyvezető felelősségére irányadó lehet:
Ha az ügyvezető megbízási jogviszony alapján látja el feladatát, akkor a Ptk. szerződésszegésért való felelősségre vonatkozó szabályai lesznek irányadók. Ebben az esetben az ügyvezető és a kft. között, valamint az ügyvezető és a kft. üzleti partnerei között is polgári jogi jogviszony jön létre. Ennek megfelelően beszélhetünk belső és külső felelősségről.
A belső felelősség szerint, ha az ügyvezető ilyen minőségében eljárva a társaságnak kárt okoz, köteles azt megtéríteni, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy:
Fontos, hogy ilyenkor mindig az ügyvezetőt – ezen fenti körben – terheli a bizonyítási kötelezettség!
Az ellenőrzési körén kívül eső és előre nem látható körülmény alatt érthetünk például egy olyan állami rendeletet, mint amilyenekről te is hallhattál a koronavírus járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet kapcsán, amelyre az ügyvezetőnek semmilyen ráhatása nem lehet.
Az elvárhatósággal kapcsolatban pedig lényegében azt kell vizsgálni, hogy egy ilyen vagy hasonló pozícióban lévő személy az észszerűség talaján állva számolhatott-e egy ilyen körülménnyel. Ez a bizonyítási lehetőség természetesen nem érvényes szándékos károkozás esetén: ilyenkor az ügyvezető a társaság egész kárát köteles lesz megtéríteni, amely alól nincs kimentési lehetősége.
Ha az ügyvezető tevékenysége során harmadik személynek okoz kárt, akkor ezért főszabály szerint a kft.-t terheli a helytállási kötelezettség. Viszont ekkor a társaság és az ügyvezető között a belső felelősség szabályai lépnek érvénybe, amely alapján a fentiek szerint tudja a kft. akár a teljes kár megtérítését is követelheti.
Ez alól a főszabály alól két kivétel létezik. Az egyik, amikor az ügyvezető szándékosan okoz kárt, ilyenkor a társasággal egyetemlegesen felel. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy az ügyvezető teljes magánvagyonával, a kft. pedig a már bemutatott szabályok szerint, törzstőkéje erejéig tartozik helyállással.
Külön szabályok vonatkoznak arra az esetre, amikor az ügyvezető megsértette a jogszerű gazdálkodás szabályait és ezáltal okozott kárt. Ezt az angol kifejezés nyomán „wrongful trading” néven is szokták emlegetni. Ilyenkor bizonyos körülmények fennállása esetén az ügyvezető egyedül, teljes magánvagyonával válik felelőssé.
Ekkor, ha a kft. jogutód nélkül megszűnik, a hitelezők kielégítetlen követelésük erejéig kártérítési igényt érvényesíthetnek az ügyvezetővel szemben a szerződésen kívül okozott károkért való felelősség szabályai szerint, amennyiben a vezető tisztségviselő a társaság fizetésképtelenségével fenyegető helyzet beállta után a hitelezői érdekeket figyelmen kívül hagyta.
Ez a rendelkezés végelszámolással történő megszűnés esetén nem alkalmazható, egy felszámolási eljárás vagy kényszertörlési eljárás során kerülhet előtérbe. Ezekre további, összetett szabályok vonatkoznak: az ügyvezető felelősségét felszámolási eljárásban a Csődtörvény, kényszertörlési eljárásban pedig a Cégeljárási törvény alapján lehetséges megállapítani. A részletek ismertetése nélkül, ezeknek a szabálynak az a célja, hogy az egyes társaságok ne tudjanak visszaélni korlátolt felelősségükkel abban bízva, hogy magánvagyonukkal a törvény erejénél fogva nem lesznek kötelesek helytállni.
Valamivel egyszerűbb helyzetet teremt az, amikor az ügyvezetőt munkaviszonyban foglalkoztatja a társaság. Ekkor a Munka Törvénykönyve szerinti vezető állású munkavállalónak minősül és a munkajogi kártérítés szabályai szerint kell felelősségét megállapítani. Ennek megfelelően a munkavállaló a munkaviszonyából származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles a munkáltató felé megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható.
Fontos, hogy ebben az esetben nem az ügyvezetőt, hanem a munkáltatót, azaz a kft.-t terheli a bizonyítás.
A felelősség fennállása esetén egyebekben nincs lényeges különbség a kártérítési kötelezettég tekintetében, így akár a munkavállaló ügyvezető is teljes magánvagyonával lehet köteles helytállni.
Az ügyvezető felelőssége, ha nem is ingoványos talaj, de soha nem egyszerű fennállásának vagy fenn nem állásának bizonyítása. Az üzleti életben sokszor hirtelen kell döntéseket hozni, amely magában hordozhatja a hibázás lehetőségét.
Cikkünkben csak nagyvonalakban tekintettük át az ügyvezetői felelősség általános szabályait, nem érintve például a büntetőjogi jogkövetkezményeket. Ezek szinte minden esetben feltételezik a szándékosságot, mint sikkasztás, hűtlen kezelés vagy csődbűncselekmény esetében, azonban ezen esetek részletes taglalása meghaladná cikkünk kereteit.
A Ptk. alapján arra is van lehetőség, hogy a kft. és az ügyvezető eltérjenek a fenti rendelkezésektől, adott esetben pedig egyedi szabályokat határozzanak meg. Nem érintettük a felmentvény jogintézményét sem, amely által a társaság mentesítheti az ügyvezetőt a belső felelősségi szabályok alól ilyen minőségben folytatott tevékenységéért.
Az ügyvezetői pozíció mindig egy bizalmi viszony, kiváltképpen, ha külső személy látja el ezeket a feladatokat. A társasági szerződésben van lehetőség nem csak a Ptk. szigorú szabályaitól való bizonyos fokú eltérésre, de a részletszabályok pontosítására, a vitás helyzetek megelőző eldöntésére is.
A BP Legal társasági jogban jártas jogászai, ügyvédei nemcsak a vonatkozó cégjogi, de egyéb polgári jogi jogszabályok útvesztőiben is jól kiismerik magukat, értékes tanácsokkal láthatnak el, képviseld akár a tulajdonosi, akár az ügyvezetői oldalt. Ha szakszerű jogi segítségre, tanácsadásra vagy ügyintézésre van szükséged, keress minket!
A BP Legalnál felkészült ügyvédek várnak, akik jogi segítséget nyújtanak minden helyzetben.
Az űrlap elküldése után felvesszük veled a kapcsolatot és megbeszéljük az együttműködés részleteit.
Igényeidnek megfelelően részletes tájékoztatást adunk az ügyintézés menetéről, időtartamáról és költségeiről.
Együttműködésünk során maximális ügyvédi támogatást nyújtunk, legyen szó bármilyen jogi területről.
Copyright © 2022 – BP Legal
Minden jog fenntartva